Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
• Je adviseert managers en medewerkers en beantwoordt uiteenlopende HR-vragen;
• Je bent HR-partner voor leidinggevenden en sluit aan bij de dagelijkse operatie op jouw afdelingen;
• Je brengt de huidige en gewenste capaciteit in kaart en zet samen met recruitment de juiste acties uit;
• Je begeleidt onboarding, voert evaluatiegesprekken en faciliteert de ontwikkeling van leidinggevenden en medewerkers;
• Je begeleidt verzuimcasuïstiek en initieert/coördineert HR-projecten die bijdragen aan organisatie- en afdelingsdoelstellingen.
• HBO werk- en denkniveau (HR-opleiding of richting bedrijfskunde);
• Ruime ervaring in een HR-adviesrol;
• Je communiceert direct en overtuigend en je legt makkelijk contact (empathisch);
• Ervaring in een hands-on, operationele werkomgeving (bij voorkeur bouw/infra/maakindustrie).
• Ervaring met projectmatig werken (of bereid dit te leren);
• Je bent flexibel en staat ervoor open om (soms) vroeg te beginnen, gelijk aan de uitvoering.
Van huisaansluitingen tot dienst- en transportleidingen: wij verbinden de netwerken die Nederland klaar maken voor de toekomst. Innovatie en voortdurende verbetering zitten in ons DNA, en we streven naar excellentie in alles wat we doen. Je werkt in een organisatie die de komende jaren volop ontwikkelt en groeit – samen met een gedreven club van ruim 1.700 mensen.
Samen maken we het verschil. We werken proces gestuurd én persoonlijk: jouw inzet verbindt bewoners, bedrijven en collega’s met betrouwbare voorzieningen. Dat waarderen we – en dat zie je terug in wat je krijgt:
We starten met een jaarcontract, gaat de samenwerking goed van beide kanten dan gaan we erna over tot een contract voor onbepaalde tijd;
Een marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld;
CAO Metaal & Techniek en pensioen bij PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek);
Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december;
38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 13 ATV), plus een collectieve zomer- en wintervakantie die samenvalt met de bouwvak en de kerstperiode;
Alles wat je nodig hebt om te verbinden: een laptop/iPad en telefoon, en – afhankelijk van de functie en woon-werkafstand – een reiskostenvergoeding of leaseauto;
Gratis gebruik van onze interne fitnessruimte, personal training en diverse sportactiviteiten via de sportcommissie;
Opleidingen (betaald door Van Vulpen), trainingen en ruimte om je eigen ontwikkelpad te bepalen;
Naast het harde werken ook zeer regelmatig een moment om te ontspannen: de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, zomerbarbecue en kerstbijeenkomst.
• Je adviseert managers en medewerkers en beantwoordt uiteenlopende HR-vragen;
• Je bent HR-partner voor leidinggevenden en sluit aan bij de dagelijkse operatie op jouw afdelingen;
• Je brengt de huidige en gewenste capaciteit in kaart en zet samen met recruitment de juiste acties uit;
• Je begeleidt onboarding, voert evaluatiegesprekken en faciliteert de ontwikkeling van leidinggevenden en medewerkers;
• Je begeleidt verzuimcasuïstiek en initieert/coördineert HR-projecten die bijdragen aan organisatie- en afdelingsdoelstellingen.
• HBO werk- en denkniveau (HR-opleiding of richting bedrijfskunde);
• Ruime ervaring in een HR-adviesrol;
• Je communiceert direct en overtuigend en je legt makkelijk contact (empathisch);
• Ervaring in een hands-on, operationele werkomgeving (bij voorkeur bouw/infra/maakindustrie).
• Ervaring met projectmatig werken (of bereid dit te leren);
• Je bent flexibel en staat ervoor open om (soms) vroeg te beginnen, gelijk aan de uitvoering.
Van huisaansluitingen tot dienst- en transportleidingen: wij verbinden de netwerken die Nederland klaar maken voor de toekomst. Innovatie en voortdurende verbetering zitten in ons DNA, en we streven naar excellentie in alles wat we doen. Je werkt in een organisatie die de komende jaren volop ontwikkelt en groeit – samen met een gedreven club van ruim 1.700 mensen.
Samen maken we het verschil. We werken proces gestuurd én persoonlijk: jouw inzet verbindt bewoners, bedrijven en collega’s met betrouwbare voorzieningen. Dat waarderen we – en dat zie je terug in wat je krijgt:
We starten met een jaarcontract, gaat de samenwerking goed van beide kanten dan gaan we erna over tot een contract voor onbepaalde tijd;
Een marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld;
CAO Metaal & Techniek en pensioen bij PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek);
Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december;
38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 13 ATV), plus een collectieve zomer- en wintervakantie die samenvalt met de bouwvak en de kerstperiode;
Alles wat je nodig hebt om te verbinden: een laptop/iPad en telefoon, en – afhankelijk van de functie en woon-werkafstand – een reiskostenvergoeding of leaseauto;
Gratis gebruik van onze interne fitnessruimte, personal training en diverse sportactiviteiten via de sportcommissie;
Opleidingen (betaald door Van Vulpen), trainingen en ruimte om je eigen ontwikkelpad te bepalen;
Naast het harde werken ook zeer regelmatig een moment om te ontspannen: de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, zomerbarbecue en kerstbijeenkomst.










