Over ons

Van Vulpen is een aannemer die werkzaam is in de ondergrondse infrastructuur van ons land. Wij werken aan concrete vraagstukken van maatschappelijke thema’s zoals de energietransitie, woningbouwopgave en klimaatadaptatie. Dit houdt in dat wij bezig zijn met de aanleg en vervanging van warmtenetten, parkbekabeling van windmolen- en zonneparken, gas-, elektra-, telecom- en (drink)waterinfrastructuur. Dit in het complete spectrum van huisaansluitingen tot dienstleidingen en transportleidingen.

Missie
“Energieke aannemer die op persoonlijke wijze betrouwbare verbindingen realiseert”

Visie
“Dé vooruitstrevende organisatie die, gezamenlijk en op eigen wijze, proces gestuurd onderneemt”

Kernwaarden
Bij het aannemen van elke nieuwe medewerker kijken we niet alleen naar wat de kandidaat kán, maar ook naar zijn karaktereigenschappen. Met andere woorden: of hij goed past bij ons DNA en onze kernwaarden:

Wij zijn veilig
Wij zijn energiek
Wij zijn in verbinding
Wij zijn procesgestuurd
Wij zijn onderscheidend

Mens, product en bedrijf

Medewerkers van Van Vulpen zijn gedreven winnaars en gaan voor elkaar door het vuur. Samen willen wij elke wedstrijd winnen. Wie carrière wil maken en vooruit wil, is bij ons op zijn of haar plek! Cruciaal voor ons is, dat wij mensen het werk laten doen dat écht bij ze past. De één is een uitvoerder, de ander voelt zich nu eenmaal beter thuis op kantoor.

Binnen Van Vulpen geven wij elkaar persoonlijke aandacht, in alle lagen van de organisatie. Wij geven vooral leiding vanuit het hart, mensgericht dus. Omdat Van Vulpen een platte organisatie is, is de afstand tot het managementteam minimaal.

We gaan amicaal en informeel met elkaar om, maar zijn tegelijkertijd helder, corrigerend wanneer nodig en stellen duidelijke grenzen. Het gaat uiteindelijk om de prestatie, het werk moet perfect gedaan worden!

Verbinden van mensen

Het specialisme van Van Vulpen, het leggen van verbindingen, komt terug in onze gehele bedrijfsvoering. Dus ook in het personeelsbeleid. Een goede verbinding met onze mensen is van cruciaal belang.

Verbinden staat bij ons voor ‘hard werken, elkaar helpen en gezelligheid'. Het hele jaar door organiseren wij tal van activiteiten: van vrijdaglunch tot themaborrel, van BBQ tot Sinterklaasfeest en van afdelingsuitjes tot de jaarlijkse Kerstbijeenkomst.

Ook hebben wij in het bijzonder aandacht voor het welzijn van de mens. Met onder andere het nieuwste materieel en gereedschap, een gezamenlijke fitnessruimte (mét personal trainer), speelkamers met tafeltennis en tafelvoetbal en in hoogte verstelbare bureaus werken wij voortdurend aan een juiste balans tussen inspanning en ontspanning.

Procesmatig werken

Onderstaande animatie geeft weer wat procesmatig werken bij Van Vulpen betekent.

Collega's aan het woord

Pim Kolenberg, Hulpmonteur Gas/Water

Voorheen deed ik een opleiding tot kok, maar via mijn buurjongen ben ik als logistiek medewerker bij Van Vulpen terechtgekomen. Na een jaar heb ik de mogelijkheid gekregen een BBL-opleiding te gaan volgen tot eerste monteur gas/water (die Van Vulpen voor mij betaalt). Ik werk vier dagen per week als hulpmonteur en ga één dag in de week naar school. Wat ik leuk vind aan het werk is dat ik met mijn handen kan werken, het technisch is en ik leuke collega’s heb. Toen ik mijn rijbewijs haalde kreeg ik meteen een eigen bus met gereedschap ter beschikking om naar de verschillende projecten te rijden. Ik wil graag mijn diploma halen om zo weer meer werkzaamheden te kunnen doen. Als het goed blijft gaan, mag ik verder leren en doorgroeien, maar voor nu heb ik het vooral heel goed naar mijn zin met mijn collega’s en het werk wat ik doe. Ik kan Van Vulpen aan iedereen aanraden!

Lotte den Ouden, Werkvoorbereider

Voor ik bij Van Vulpen terecht kwam, heb ik de HBO opleiding Bedrijfskunde gevolgd aan de Hogeschool Rotterdam. Na mijn opleiding wist ik nog niet goed waar ik naar op zoek was. Via een uitzendbureau ben ik terecht gekomen bij Van Vulpen als werkvoorbereider. Ondanks dat ik geen opleiding in de civiele techniek heb gedaan, heb ik niet veel problemen gehad het vak te leren. Vooral dankzij de goede begeleiding van mijn collega’s.

Remco Verkerk, Hoofd P&O

Omdat Van Vulpen sterk blijft groeien, zoeken we steeds naar nieuwe mensen. Voor elke nieuwe medewerker zoeken wij de juiste functie en bieden vervolgens vakgerichte trainingen en programma’s voor competentieontwikkeling. Een voorbeeld is ons eigen opleidingsprogramma ‘Van talent naar professional’. De gemiddelde leeftijd van het team van Van Vulpen is nog geen 35 jaar. Medewerkers beginnen jong, sommigen als stagiaire, en kunnen snel doorgroeien naar functies met steeds meer verantwoordelijkheden. Hoe klein of groot een opdracht ook is, de mening van de mensen die de klus uitvoeren, telt zwaar. Belangrijke beslissingen nemen we samen, want: Wij zijn Van Vulpen.